Se faire embaucher à la nouvelle année : une étude de cas avec Connie Cook Saunders, directrice des cours collectifs de fitness

Troisième partie d’une série en trois volets : profitez des conseils des Master Instructors Spinning® et de propriétaires de salles de sport prospères pour mobiliser votre communauté grâce à des événements, posséder et exploiter votre propre studio, et tirer le meilleur parti de vos vélos Spinner®.

Le changement peut faire peur, mais il n’est jamais plus bienvenu qu’au Nouvel An ! Passer du mois de décembre à janvier signifie prendre de nouvelles résolutions et se fixer de nouveaux objectifs. Pour certains, il peut s’agir d’être embauché par un nouvel établissement Spinning®. Ou, si vous êtes encore plus ambitieux, de lancer votre propre studio. Une étude de 2017 de l’Association of Studio Owners a révélé que 27 % de tous les professionnels du fitness envisagent d’ouvrir leur propre établissement.

Mais relever le défi de trouver un nouvel emploi ou de fonder son propre studio peut être intimidant. Alors, comment prendre l’avantage dans le processus de recrutement ? Lors d’un récent webinaire, Connie Cook Saunders, directrice du fitness de groupe des Fit Athletic Clubs à San Diego, a présenté son processus pour trouver et recruter les meilleurs instructeurs Spinning®.

Saunders explique son processus pour évaluer les meilleurs candidats en commençant par une vidéo de votre style d’enseignement. Non seulement une audition vidéo donnera à de potentiels responsables une excellente impression de vos cours, mais elle vous aidera aussi à évaluer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans vos cours.

« Si vous souhaitez enseigner chez Fit Athletic Clubs, vous devez d’abord m’envoyer une vidéo de cinq minutes dans laquelle vous donnez un cours », explique Connie. « Je fais cela pour gagner du temps, car je n’ai pas beaucoup de temps à réserver pour voir chaque instructeur en personne. Mon critère de base est que vous devez enseigner depuis au moins trois ans. Bien sûr, il y a quelques exceptions : des personnes qui n’avaient pas cette expérience et qui se sont révélées être des instructeurs extraordinaires. »

Une partie de cette expérience consiste également à investir dans la formation des instructeurs. Connie conseille aussi de veiller à ce que vous ou votre personnel potentiel soyez à jour sur les dernières avancées en matière de santé et de sciences de l’exercice. Cette stratégie peut signifier reporter un cours pour une certification d’une journée ou un atelier en présentiel, mais l’expertise accrue en vaudra la peine.

Après une audition vidéo et un entretien individuel, Connie demande aux candidats de suivre une semaine de cours dans son établissement. « C’est parce que nous avons une salle de sport très unique », explique Connie. « Nos membres sont très en forme et attendent beaucoup de nos instructeurs. Vous pouvez donc arriver en pensant que Fit est un environnement vraiment sympa où vous avez envie d’être ; après votre semaine, vous pouvez ressentir que “oui”, c’est là que vous voulez être, ou “non, je serais peut-être mieux ailleurs”.

Après une offre d’emploi officielle, Connie fait débuter ses nouveaux instructeurs en leur demandant de coanimer ou de remplacer certains cours. Cela garantit une transition en douceur pour les élèves de longue date et permet à son équipe d’instructeurs d’être sur la même longueur d’onde et cohérente. Ainsi, pendant votre semaine dans votre futur lieu de travail potentiel, assurez-vous de discuter et de créer des liens avec vos éventuels nouveaux collègues lorsque le moment sera venu de coanimer.

Connie souligne également l’importance d’apporter plusieurs modalités. « Je ne vous embauche que si vous faites plus d’une chose », conseille-t-elle. « Je ne vais pas vous embaucher si vous enseignez uniquement le Spinning® ou uniquement des cours collectifs, car nous avons un groupe très diversifié d’instructeurs aux multiples talents : si je vais donner un cours de Spinning® et que vous appréciez ce cours, alors vous me suivrez dans la salle de cours collectifs. Cela amène nos membres à faire du cross-training, et vous en avez plus pour votre argent. » Alors, soyez à l’affût des occasions d’apprendre de nouveaux cours fusion avec Spinning®, Peak Pilates® et CrossCore®.

Mais ne vous y trompez pas, l’expérience des participants doit être la priorité absolue dans vos cours. « Certains studios font tourner l’expérience autour de l’instructeur », conclut Connie. « Nous faisons l’inverse. Nous nous assurons que votre séance et nos cours parlent de vous. Les gens seront naturellement attirés par de bons instructeurs. Mais l’expérience qu’ils vivent doit être personnelle. Nos instructeurs veillent donc à ce que le cours soit centré sur votre expérience et sur ce que vous en retirez. »

Alors que nous concluons notre série sur la façon de tirer le meilleur parti de vos vélos Spinner®, nous espérons qu’elle vous aura donné envie d’organiser un grand événement, d’en savoir plus sur le Spinner® Chrono, ou même d’ouvrir votre propre studio ! Vous trouverez davantage d’inspiration sur les pages officielles Spinning® Facebook et Instagram.