Dai una super carica al tuo nuovo anno con questo esercizio di definizione degli obiettivi!

Siamo a due settimane dall’inizio del nuovo anno, quindi è un buon momento per chiarire la differenza tra un proposito e un’intenzione. Lo scopo di un proposito è in realtà quello di risolvere un problema (fare o non fare qualcosa), mentre un’intenzione è un obiettivo, un piano o un traguardo con un po’ più di margine di manovra per essere creativi nei passi verso la soluzione. Non che una cosa sia migliore dell’altra; tuttavia, quest’anno potresti voler variare un po’ se in passato hai avuto difficoltà a mantenere i propositi.

Di seguito offriamo 7 passi intelligenti per fissare obiettivi personali che possono portare a compimento le tue migliori intenzioni. Noterai che nei passi c’è ampio spazio per essere creativi e rispettare ciò che funziona meglio per te – piuttosto che un netto “promosso o bocciato” come alcuni ritengono accada con i propositi. Ti invitiamo caldamente a rivedere i passaggi qui sotto e poi a usare il pratico PDF per la definizione degli obiettivi che abbiamo creato apposta per te. Ora punta a quelle intenzioni ambiziose con obiettivi concreti, da vero go-getter quale sappiamo che sei!

Passo 1: Elenca i tuoi obiettivi

Elenca quattro obiettivi che vorresti raggiungere. Almeno un obiettivo dovrebbe essere orientato alla leadership e coinvolgere un’altra persona. Almeno un obiettivo dovrebbe anche essere personale e non necessariamente riguardare la tua vita lavorativa. Consigliamo di mantenere l’orizzonte temporale entro 3-6 mesi, anche se potrebbero esserci eccezioni. Inoltre, mantieni le affermazioni specifiche e brevi.

Passo 2: Stabilisci le priorità

Una volta elencati gli obiettivi, rivedili e stabilisci le priorità in ordine di importanza. Assicurati anche che all’obiettivo sia stata assegnata una data di completamento realistica.

Passo 3: Determina indicatori misurabili

Il passo successivo è determinare “indicatori di successo” misurabili. Come saprai di aver completato con successo il tuo obiettivo? Deve esserci qualcosa di concreto che tu possa usare come indicazione del tuo successo. Ancora una volta, sii breve e conciso e cerca di elencare diversi “indicatori di successo” per ciascun obiettivo.

Passo 4: Indica standard di performance

Poiché ciascun “indicatore di successo” dovrebbe essere specifico e misurabile, il passo successivo è indicare quale sarebbe un livello di risultato accettabile e quale un livello eccezionale. Per determinarlo, può essere utile pensare in termini di grado di tempestività, qualità, quantità e/o costo.

Passo 5: Identifica gli ostacoli

A volte fattori esterni fuori dal tuo controllo possono influire sul raggiungimento dell’obiettivo. Cerca di determinare quali possano essere questi fattori ed elencali se pertinenti.

Passo 6: Descrivi i passaggi d’azione

Determina come raggiungerai il tuo obiettivo. Potrebbero esserci diversi modi per farlo, quindi scegli quello più appropriato. Poi elenca diversi passaggi d’azione (in sequenza) per raggiungere ciascun obiettivo. Considera di quale aiuto o supporto avrai bisogno e inserisci un passaggio per ottenere tale supporto.

Passo 7: Crea incentivi

Hai appena dedicato del tempo a pianificare, stabilire priorità e fissare standard per gli obiettivi che intendi raggiungere in futuro. È importante anche prendersi il tempo per riconoscere cosa otterrai dal raggiungimento dei tuoi obiettivi e quale potrebbe essere una ricompensa quando l’obiettivo sarà raggiunto.

Passo 8: Non aver paura di ricominciare

È possibile che tu non riesca a realizzare ciò che ti eri prefissato. Se succede, dovresti tornare alla definizione degli obiettivi. Reimposta obiettivi, tempistiche e passaggi d’azione. Ricomincia sapendo di aver tratto beneficio dalla tua esperienza.

Una volta completati i passaggi 1-7 per tutti i tuoi obiettivi, prenditi il tempo per verificarne chiarezza, fattibilità e problemi imprevisti.

• Le tempistiche sono realistiche? I fattori concorrenti causeranno un ritardo?
• Gli altri concorderanno sul fatto che i tuoi obiettivi sono centrali rispetto al risultato desiderato?
• I tuoi obiettivi avranno un impatto? Sono collegati alle tue aspirazioni a lungo termine?
• In che modo questi obiettivi ti aiuteranno a sviluppare nuove competenze?