Boostez votre nouvelle année avec cet exercice de définition d’objectifs !

Nous sommes à deux semaines du début de la nouvelle année, c’est donc le bon moment pour clarifier la différence entre une résolution et une intention. Le but d’une résolution est en réalité de résoudre un problème (faire ou ne pas faire quelque chose), tandis qu’une intention est une visée, un plan ou un objectif qui laisse un peu plus de marge de manœuvre pour faire preuve de créativité dans les étapes menant à la solution. Cela ne veut pas dire que l’une est meilleure que l’autre ; toutefois, cette année, vous pourriez avoir envie de varier un peu les choses si les résolutions ont été difficiles à tenir pour vous par le passé.

Ci-dessous, nous vous proposons 7 étapes astucieuses pour vous fixer des objectifs qui peuvent concrétiser vos meilleures intentions. Vous remarquerez que ces étapes laissent largement la place à la créativité et au respect de ce qui fonctionnera le mieux pour vous, plutôt qu’à un verdict net de « réussite ou échec », comme certaines personnes le ressentent avec les résolutions. Nous vous encourageons vivement à consulter les étapes ci-dessous, puis à utiliser le pratique PDF de définition d’objectifs que nous avons créé spécialement pour vous. Maintenant, foncez vers ces intentions ambitieuses avec des objectifs concrets, comme la personne déterminée que nous savons que vous êtes !

Étape 1 : Dressez la liste de vos objectifs

Dressez la liste de quatre objectifs que vous aimeriez accomplir. Au moins un objectif doit être axé sur le leadership et impliquer une autre personne. Au moins un objectif doit également être personnel et ne pas nécessairement concerner votre vie professionnelle. Nous vous recommandons de limiter votre horizon temporel à 3 à 6 mois, même s’il peut y avoir des exceptions. Veillez également à ce que vos énoncés soient précis et brefs.

Étape 2 : Définissez les priorités

Une fois vos objectifs listés, examinez-les et classez-les par ordre d’importance. Assurez-vous également qu’une date d’achèvement réaliste a été attribuée à l’objectif.

Étape 3 : Déterminez des indicateurs mesurables

Votre prochaine étape consiste à déterminer des « indicateurs de réussite » mesurables. Comment saurez-vous que vous avez atteint votre objectif avec succès ? Il doit y avoir quelque chose de concret que vous pouvez utiliser comme indication de votre réussite. Là encore, soyez bref et concis, et essayez de lister plusieurs « indicateurs de réussite » pour chaque objectif.

Étape 4 : Indiquez les normes de performance

Comme chaque « indicateur de réussite » doit être spécifique et mesurable, votre prochaine étape consiste à indiquer ce qui constituerait un niveau de réalisation acceptable et ce qui constituerait un niveau exceptionnel. Pour le déterminer, il peut être utile de réfléchir en termes de degré de respect des délais, de qualité, de quantité et/ou de coût.

Étape 5 : Identifiez les obstacles

Parfois, des facteurs externes indépendants de votre volonté peuvent affecter l’atteinte de votre objectif. Essayez de déterminer quels pourraient être ces facteurs et listez-les s’ils sont pertinents.

Étape 6 : Décrivez les étapes d’action

Déterminez comment vous allez atteindre votre objectif. Il peut y avoir plusieurs façons de procéder, alors choisissez la plus appropriée. Ensuite, listez plusieurs étapes d’action (dans l’ordre) pour accomplir chaque objectif. Réfléchissez à l’aide ou au soutien dont vous aurez besoin et prévoyez une étape pour obtenir ce soutien.

Étape 7 : Créez des incitations

Vous venez de prendre le temps de planifier, de hiérarchiser et de définir des normes pour les objectifs que vous prévoyez d’accomplir à l’avenir. Il est important de prendre également le temps de reconnaître ce que vous gagnerez en atteignant vos objectifs et ce qui pourrait constituer une récompense lorsque votre objectif sera accompli.

Étape 8 : N’ayez pas peur de recommencer

Il est possible que vous n’accomplissiez pas ce que vous aviez prévu de faire. Si cela se produit, vous devriez revenir à la définition d’objectifs. Réinitialisez vos objectifs, vos échéances et vos étapes d’action. Recommencez en sachant que vous avez tiré profit de votre expérience.

Une fois que vous avez terminé les étapes 1 à 7 pour tous vos objectifs, prenez le temps de les vérifier en termes de clarté, de faisabilité et de problèmes imprévus.

• Les échéances sont-elles réalistes ? Des facteurs concurrents entraîneront-ils un retard ?
• Les autres conviendront-ils que vos objectifs sont essentiels au résultat souhaité ?
• Vos objectifs auront-ils un impact ? S’inscrivent-ils dans vos aspirations à long terme ?
• Comment ces objectifs vous aideront-ils à développer de nouvelles compétences ?