¡Cargue su nuevo año con este ejercicio de establecimiento de metas!

Ya van dos semanas del nuevo año, así que es un buen momento para aclarar la diferencia entre un propósito y una intención. El propósito de un propósito es, en realidad, resolver un problema (hacer o no hacer algo), mientras que una intención es un objetivo, plan o meta con un poco más de margen para ser creativo en los pasos hacia la solución. No significa que uno sea mejor que el otro, pero este año quizás quieras variar un poco si te ha costado cumplir tus propósitos en años anteriores.

A continuación, te ofrecemos 7 pasos ingeniosos para establecer metas que te permitan hacer realidad tus mejores intenciones. Verás que hay mucho espacio en estos pasos para ser creativo y elegir lo que mejor te funcione, en lugar de un simple "aprobado o reprobado", como algunos creen que es el caso con los propósitos. Te recomendamos revisar los pasos a continuación y luego usar el práctico PDF "Establecer Metas" que hemos creado especialmente para ti. ¡Ahora, acércate a esas nobles intenciones con metas concretas, como la persona emprendedora que sabemos que eres!

Paso 1: Enumere sus objetivos

Enumere cuatro objetivos que le gustaría alcanzar. Al menos uno debe estar orientado al liderazgo e involucrar a otra persona. Al menos uno también debe ser personal y no necesariamente relacionado con su vida laboral. Le recomendamos que mantenga un plazo de 3 a 6 meses, aunque puede haber excepciones. Además, sus declaraciones deben ser específicas y breves.

Paso 2: Establecer prioridades

Una vez que hayas enumerado tus objetivos, revísalos y priorízalos por orden de importancia. Asegúrate también de que el objetivo tenga una fecha de finalización realista.

Paso 3: Determinar indicadores mensurables

El siguiente paso es determinar indicadores de éxito medibles. ¿Cómo sabrá que ha logrado su objetivo? Debe haber algo concreto que pueda usar como indicador de su éxito. Nuevamente, sea breve y conciso e intente enumerar varios indicadores de éxito para cada objetivo.

Paso 4: Indicar los estándares de desempeño

Dado que cada indicador de éxito debe ser específico y medible, el siguiente paso es determinar cuál sería un nivel de logro aceptable y cuál un nivel sobresaliente. Para determinarlo, puede ser útil considerar la puntualidad, la calidad, la cantidad y/o el costo.

Paso 5: Identificar obstáculos

A veces, factores externos que escapan a tu control pueden afectar el logro de tu objetivo. Intenta determinar cuáles pueden ser estos factores y enumerarlos si son relevantes.

Paso 6: Describa los pasos de acción

Determina cómo lograrás tu objetivo. Puede haber varias maneras de hacerlo, así que elige la más adecuada. Luego, enumera varios pasos a seguir (en secuencia) para lograr cada objetivo. Considera de quién necesitarás ayuda o apoyo e incluye un paso para obtenerlo.

Paso 7: Crear incentivos

Acabas de tomarte el tiempo para planificar, priorizar y establecer estándares para las metas que planeas alcanzar en el futuro. Es importante también tomarte el tiempo para reconocer qué obtendrás al lograr tus metas y qué podría ser una recompensa al lograrlas.

Paso 8: No tengas miedo de empezar de nuevo

Es posible que no logres lo que te propusiste. Si esto sucede, deberías retomar el establecimiento de metas. Redefine tus objetivos, plazos y pasos a seguir. Empieza de nuevo sabiendo que te has beneficiado de tu experiencia.

Una vez que haya terminado con los pasos 1 a 7 para todos sus objetivos, tómese el tiempo para verificar su claridad, viabilidad y la presencia de problemas imprevistos.

• ¿Son realistas los plazos? ¿Se producirán retrasos debido a factores concurrentes?
• ¿Estarán los demás de acuerdo en que sus objetivos son fundamentales para el resultado deseado?
• ¿Tus objetivos tendrán algún impacto? ¿Se vinculan con tus aspiraciones a largo plazo?
• ¿Cómo te ayudarán estos objetivos a desarrollar nuevas habilidades?