Geef het nieuwe jaar een boost met deze oefening voor het stellen van doelen!

We zijn alweer twee weken in het nieuwe jaar, dus het is een goed moment om het verschil tussen een voornemen en een intentie eens duidelijk te maken. Het doel van een voornemen is om een ​​probleem op te lossen (iets wel of niet doen), terwijl een intentie een doel, plan of streven is met wat meer ruimte voor creativiteit in de stappen richting de oplossing. Dat wil niet zeggen dat het ene beter is dan het andere, maar misschien is het een goed idee om dit jaar eens wat af te wisselen als je het in voorgaande jaren moeilijk vond om je aan je voornemens te houden.

Hieronder vind je 7 slimme stappen om doelen voor jezelf te stellen die je beste voornemens werkelijkheid laten worden. Je zult merken dat er in de stappen voldoende ruimte is voor creativiteit en om te doen wat het beste voor jou werkt – in plaats van een duidelijke "geslaagd of mislukt"-situatie zoals sommige mensen bij goede voornemens ervaren. We raden je ten zeerste aan om de onderstaande stappen door te nemen en vervolgens de handige PDF met doelen te gebruiken die we speciaal voor jou hebben gemaakt. Ga nu vol gas richting die ambitieuze doelen met concrete stappen, zoals de gedreven persoon die je bent!

Stap 1: Maak een lijst van je doelen

Formuleer vier doelen die je wilt bereiken. Minstens één doel moet leiderschapsgericht zijn en betrekking hebben op één andere persoon. Minstens één doel moet ook persoonlijk zijn en niet per se met je werk te maken hebben. We raden je aan om een ​​tijdsbestek van 3 tot 6 maanden aan te houden, hoewel er uitzonderingen kunnen zijn. Houd je formuleringen bovendien specifiek en bondig.

Stap 2: Prioriteiten stellen

Nadat je je doelen hebt opgeschreven, bekijk ze dan nog eens en rangschik ze op volgorde van belangrijkheid. Zorg er ook voor dat aan elk doel een realistische einddatum is gekoppeld.

Stap 3: Bepaal meetbare indicatoren

De volgende stap is het bepalen van meetbare 'succesindicatoren'. Hoe weet je dat je je doel succesvol hebt bereikt? Er moet iets concreets zijn dat je als bewijs van succes kunt gebruiken. Wees wederom kort en bondig en probeer voor elk doel een aantal 'succesindicatoren' op te sommen.

Stap 4: Geef de prestatienormen aan

Omdat elke 'succesindicator' specifiek en meetbaar moet zijn, is de volgende stap het bepalen wat een acceptabel prestatieniveau is en wat een uitstekend niveau is. Om dit te bepalen, kan het nuttig zijn om na te denken over de mate van tijdigheid, kwaliteit, kwantiteit en/of kosten.

Stap 5: Obstakels identificeren

Soms kunnen externe factoren waar je geen controle over hebt, van invloed zijn op het behalen van je doel. Probeer te achterhalen wat deze factoren kunnen zijn en noteer ze indien relevant.

Stap 6: Beschrijf de actiestappen

Bepaal hoe je je doel gaat bereiken. Er zijn wellicht meerdere manieren om dit te doen, dus kies de meest geschikte. Maak vervolgens een lijst met actiestappen (in de juiste volgorde) om elk doel te bereiken. Bedenk wiens hulp of steun je nodig hebt en neem een ​​stap op om die steun te verkrijgen.

Stap 7: Creëer stimulansen

Je hebt zojuist de tijd genomen om te plannen, prioriteiten te stellen en normen te bepalen voor de doelen die je in de toekomst wilt bereiken. Het is ook belangrijk om stil te staan ​​bij wat je wint door je doelen te bereiken en wat de beloning kan zijn wanneer je je doel hebt bereikt.

Stap 8: Wees niet bang om opnieuw te beginnen

Het is mogelijk dat je niet bereikt wat je voor ogen had. Als dit gebeurt, moet je opnieuw beginnen met het stellen van doelen. Stel je doelen, tijdlijnen en actiestappen opnieuw vast. Begin opnieuw, met het besef dat je profijt hebt gehad van je ervaring.

Nadat je de stappen 1 tot en met 7 voor al je doelen hebt doorlopen, neem dan de tijd om ze te controleren op duidelijkheid, haalbaarheid en onvoorziene problemen.

• Zijn de tijdschema's realistisch? Zullen concurrerende factoren vertraging veroorzaken?
• Zullen anderen het ermee eens zijn dat jouw doelen centraal staan ​​in het bereiken van het gewenste resultaat?
• Zullen je doelen impact hebben? Sluiten ze aan bij je langetermijnambities?
• Hoe zullen deze doelen je helpen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen?